L'index Égalité femmes-hommes Kpler SAS
L’Index de l'égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il permet de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression.
Les entreprises d’au moins 50 salariés sont tenues de publier au plus tard le 1er mars leur index relatif à l’égalité professionnelle femmes-hommes. Pour l’année 2026, Kpler a obtenu la note de 54/100 à l’index relatif à l’égalité professionnelle femmes/hommes, note calculée en fonction des 4 indicateurs ci-dessous :
Indicateurs
Indicateur relatif à l'écart de rémunération
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat
Nombre de points obtenus
40
35
0
0
75/100
Nombre de points maximum
40
35
15
10
Nombre de points maximum
Indicateurs
Nombre de points obtenus
Nombre de points maximum
Indicateur relatif à l'écart de rémunération
11
40
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles
35
35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
Absence de retours de congé de maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence
15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
0
10
Résultat
54/100
Nombre de points maximum
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