L'index Égalité femmes-hommes Kpler SAS
L’Index de l'égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il permet de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression.
Les entreprises d’au moins 50 salariés sont tenues de publier au plus tard le 1er mars leur index relatif à l’égalité professionnelle femmes-hommes. Pour l’année 2023, Kpler a obtenu la note de 75/100 à l’index relatif à l’égalité professionnelle femmes/hommes, note calculée en fonction des 4 indicateurs ci-dessous :
Indicateurs
Indicateur relatif à l'écart de rémunération
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat
Nombre de points obtenus
40
35
0
0
75/100
Nombre de points maximum
40
35
15
10
Nombre de points maximum
Indicateurs
Nombre de points obtenus
Nombre de points maximum
Indicateur relatif à l'écart de rémunération
40
40
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles
35
35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
0
15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
0
10
Résultat
75/100
Nombre de points maximum
Mesures correctives
Mesure 1
Faciliter le retour de congé maternité des salariées et s'assurer l’évolution salariale des femmes à la suite des périodes de congé maternité ou d’adoption.
Mesure 2
L'objectif est de mettre en œuvre les mesures nécessaires pour accroître la représentation des femmes. Obtenir 5 points grâce à la présence de 2 femmes parmi les salariés percevant les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.
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